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中山 鼎诚劳务派遣(张家口市沽源县分公司)
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劳务派遣【劳务外包】遵守合同
更新时间：2025-10-20 19:09:38 ip归属地：张家口，天气：晴，温度：-3-6 浏览次数:39 公司名称：中山 鼎诚劳务派遣(张家口市沽源县分公司)
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| 产品参数 | |
|---|---|
| 产品价格 | 20 |
| 发货期限 | 1 |
| 供货总量 | 5 |
| 运费说明 | 20 |
| 范围 | 劳务派遣【劳务外包】服务网络覆盖河北省、张家口市、沽源县、宣化区、下花园区、张北县、康保县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、万全区、怀来县、涿鹿县、赤城县、崇礼区等区域。 |
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【鼎诚】以匠心打造多元场景产品，涵盖蔚县派遣公司、涿鹿劳务公司等。劳务派遣【劳务外包】遵守合同,鼎诚劳务派遣(张家口市沽源县分公司)为您提供劳务派遣【劳务外包】遵守合同的资讯,联系人:文波,电话:【19867252167】、【19867252167】。 河北省,张家口市,沽源县 2020年，沽源县地区生产总值全县完成生产总值661068万元，同比增长1.8%。三次产业比重为43.1:25.6:31.3。农村居民人均可支配收入达12951元，同比增长9.8％，增速居全市。
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用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10％。比如，用人单位订立劳动合同人数与使用被派遣劳动者人数共计200人，劳务派遣用工比例不超过10％，即劳务派遣人员不超过20人。
按照规定，张家口沽源劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。劳务派遣单位应当如实告知被派遣劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、生产状况、劳动报酬、应遵守的规章制度、劳务派遣协议内容，以及劳动者要求了解的其他情况；建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、教育培训；按照规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇；依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并社会保险相关手续；督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动卫生条件；依法出具解除或者终止劳动合同的证明；协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷等。用工单位应当向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。
本公司主要向佛山，中山，新会，鹤山，开平，恩平，肇庆，四会，高要，增城，南沙，番禺，花都，清远，从化，珠海输送劳务派遣工，本公司业务有；劳务输出，临时工派遣，代发工资，生产线外包，计件承包，员工挂靠，长期工派遣，短期工派遣，冲压工派遣，电工派遣，木工派遣，一站式服务，欢迎企业来电合作
20年行业服务经验，致力于为企业提供人力资源服务外包一站式解决方案
一、主营业务、核心产品
1、人事外包：代发工资、薪酬外包、薪酬优化 临时工派遣
2、张家口沽源劳务派遣：招聘培训、劳动合同、劳动关系、人事管理
3、劳务外包：岗位外包、张家口沽源劳务承揽、劳务分包、人员外包、人力外包、业务外包
4、后勤外包：保安外包、保洁外包、司机外包、前台外包、食堂外包、物业外包
5、灵活用工：物业后勤、工厂普工、物流仓储、酒店餐饮、商超零售、
二、合作行业、合作类型
1、国企央企、事业单位、股份制、集团公司、上市公司、民营企业、私营企业
2、生产制造，酒店餐饮、建筑地产、后勤物业、仓储物流、
三、两大优势、保驾护航
1、诚信经营：20年行业经验，资质齐全
2、团队靠谱：学习型组织、响应积极、勇于担当、专业
张家口沽源劳务派遣现有大量：生产工，冲压工，操作工，短期工，长期工，临时工派遣，主要向中山，佛山，肇庆，番禺，花都，四会，高要，三水，高明，鹤山，新会，珠海等地方输送劳务派遣工，普工/临时工输送10人起，欢迎人事经理和老板来电洽谈
规范服务收费和公平竞争规定不得以提供招聘服务等名义向个人收取明示服务项目以外的服务费用，不得以各种名目诱导、张家口沽源当地强迫个人参与贷款、张家口沽源当地入股、张家口沽源当地集资等活动；不得扰乱人力资源市场价格秩序，不得采取垄断、张家口沽源当地不正当竞争等手段开展服务活动。规范其他相关服务活动规定开展人力资源培训，不得危害、张家口沽源当地损害参训人员身心或者诱骗财物等要求；举办网络招聘会，应加强网络管理、张家口沽源当地履行网络保护义务、张家口沽源当地采取措施确保网络招聘系统及用户信息等要求；开展人力资源服务外包，不得以注册个体工商户等方式帮助用人单位规避用工主体责任、张家口沽源当地与用人单位串通侵害劳动者合法权益等要求。热点答疑《规定》的适用范围是什么？《规定》适用于在我国境内从事人力资源服务活动的人力资源服务机构。
人力资源服务活动包括职业中介、张家口沽源当地人力资源供求信息的收集和发布、张家口沽源当地就业和创业指导、张家口沽源当地人力资源管理咨询、张家口沽源当地人力资源测评、张家口沽源当地人力资源培训、张家口沽源当地人力资源服务外包等活动。对涉及到的劳动者、张家口沽源当地用人单位、张家口沽源当地政府部门等主体及其相关活动，作必要规范。人力资源服务机构从事劳务派遣、张家口沽源当地对外劳务合作或者其他服务活动的，执行相关规定。
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